Hausarbeit uber personalmanagement
1] das zentrale charakteristikum eines erfolgsorientierten personalmanagements ist es somit, nach einem möglichst effizienten einsatz der im unternehmen tätigen menschen zu streben. Dabei werden einführend die grundlagen des personalmanagements erläutert um aufzuzeigen was ist personalmanagement und welche ziele und aufgaben werden mit hilfe des personalmanagements angestrebt. Mit konzentration auf diese themen soll das personalmanagement mit seinen methoden und instrumenten dargestellt werden und grundlagenwissen vermitteln.
Gliederung hausarbeit personalmanagement
Grundlagen des folgenden abschnitt sollen die begriffe personal und personalmanagement erläutert werden, um die vielfalt der in theorie und praxis teilweise sehr unterschiedlich verwendeten begriffe zu vereinheitlichen, sowie diese als grundlage dieser arbeit abzugrenzen und ihnen eindeutige bestimmungen die gesamtheit der in einem unternehmen arbeitenden menschen bezeichnet, die auf der grundlage eines arbeitsvertrages eine arbeitsleistung gegen entgelt erbringen. Der begriff personalmanagement resultiert aus jener problematik, die unter bezeichnungen wie personalwesen, personalarbeit, personalführung u. Personalführung, personalwirtschaft oder personalmanagement, welche begriffe auch immer anwendung finden, lässt sich eine deutliche gemeinsamkeit feststellen, dass sie hauptsächlich auf die gestaltung oder veränderung personeller wirkungszusammenhänge abzielen, und zwar durch die gestaltung der personellen bestände.
Einleitung hausarbeit personalmanagement
2 bedeutung und personalmanagement hat in der heutigen zeit eine große bedeutung, weil es in den letzten jahren immer anspruchsvoller geworden ist. Es wird immer spezielleres wissen erforderlich, es vollzieht sich ein wertewandel, neue entwicklungen auf dem arbeitsmarkt vollziehen sich, technologien werden zunehmend komplexer, die markt- und organisationsdynamik beeinflussen das personalmanagement ebenso wie die internationalisierung. 5] diese einflussfaktoren werden in abbildung 1 grafisch ung in dieser leseprobe nicht ung 1: einflussfaktoren des personalmanagements, in anlehnung an scholz (1993), s.
Die personalstrategie wird daher der entscheidende erfolgsfaktor von unternehmen den zielen des personalmanagements ist als erstes das oberziel des personalmanagements zu nennen. Unter berücksichtigung von den wirtschaftlichen und betrieblichen rahmenbedingungen ergeben sich soziale ziele und wirtschaftliche ziele des personalmanagements, diese sind:Wirtschaftliche ziele. Und ationales personalmanagement im abgleich zur nationalen ulturelle kompetenz oder einheitliche - personal und herunterladen.
Durch die enormen wandlungsprozesse, welche eine solche multinationale unternehmensführung mit sich bringt, wird auch das personalmanagement vor neue aufgaben gestellt. Das beispielsweise an der herstellung einer elektronischen zahnbürste von philips bis zur fertigstellung vierhundertfünfzig personen aus zehn unterschiedlichen ländern und fünf zeitzonen beteiligt sind, ist nur ein beispiel welches illustriert, warum besonders aufgaben des personalmanagement im internationalen kontext vor neuen herausforderungen stehen (vgl. Diesem umstand ist es geschuldet, dass sich die forschung seit längerem mit dem feld des internationalen personalmanagements beschäftigt.
Die problemstellung generiert sich dabei aus dem vergleich des interkulturellen personalmanagements, des international komparativen personalmanagements sowie des personalmanagements in multinationalen unternehmen (vgl. Mit der darstellung der unterschiedlichen traditionen als näherungsverfahren wird sich schließlich der frage gewidmet werden, welche kernpunkte das internationale vom nationalen personalmanagement unterscheiden. Dabei wird weniger eine deskriptive form der darstellung von nationalem in der gegenüberstellung zu internationalem personalmanagement gewählt.
Vielmehr dient diese arbeit zur orientierung im kontext des internationalen personalmanagements und verfolgt den zweck der groben darstellung der schwerpunkte eines multinational orientieren personaleinsatzes unter einbringung von beispielen aus der ächst werden die drei angesprochenen forschungstraditionen betrachtet um dann auf die aufgaben des internationalen personalmanagements genauer einzugehen. Das interkulturelle personalmanagement verfolgt das ziel, verhalten in seinem jeweiligen kulturellen kontext zu beschreiben und zu erklären. Das international komparative personalmanagement untersucht unterschiede zwischen den personalwirtschaftlichen praktiken in ihren unterschiedlichen institutionellen umwelten und versucht ihre entstehung zu erklären.
Der fokus bei der betrachtung von personalmanagement in multinationalen unternehmen schließlich liegt bei der untersuchung der umstände bei der entsendung von mitarbeitern in das ausland (expatriate management) (vgl. Kennen und bewusste anwenden kulturell bedingter unterschiede in allen bereichen der personalarbeit kennzeichnet das interkulturelle personalmanagement. In bezug auf die problemstellung, die unterscheidung von nationalem und internationalem personalmanagement, ist festzuhalten, dass es einer situations- und kulturgerechten anwendung von instrumenten des personalmanagements bedarf.
Anhand von fallbeispielen deutlich die anwendung und erlangung von interkultureller kompetenz als notwendigkeit für erfolgreiche personalarbeit propagiert, befasst sich das international komparative personalmanagement in diversifizierter form auf theoretischer ebene mit der systematisierung von kulturabhängigen sowie unabhängigen personalpraktiken (vgl. Ein konkretes beispiel zu finden wird erschwert durch die auffassung in einem subjektiv größer erscheinenden teil entsprechender literatur, dass sich die aufgaben des internationalen nicht grundsätzlich von denen des nationalen personalmanagements unterscheiden (vgl. Demzufolge erschöpfen sich gerade komparative betrachtungen oft in der erkenntnis, dass trotz weitgehend identischer ziele und vergleichbarer, wenn auch komplexerer aufgabenfelder, gegenstand des internationalen personalmanagements nicht ein einfaches übertragen nationaler personalpraktiken sein kann sondern eine kulturelle anpassung unter bestimmten leitlinien von nöten ist (vgl.
Vereinfacht ausgedrückt, findet sich in einer masse von literatur ein vergleich sowie eine darstellung von aufgabenbereichen im kontext zu internationalem personalmanagement, das augenmerk liegt aber in den wenigsten fällen auf einer komparativen darstellung. Personalmanagement im abgleich zur nationalen ulturelle kompetenz oder einheitliche -schmidt-universität - universität der bundeswehr hamburg. Internationale politik - thema: frieden und konflikte, sionelles personalmanagement zahlt sich - personal und ngsfeld kultur.
Zurück zu meldungen video als studienleistung: studierende produzieren erklärfilm über muss nicht immer die hausarbeit sein: in der lehrveranstaltung „international aspects of human resource management“ (2015) haben studierende stattdessen ein video in den sprachen deutsch, englisch, französisch und niederländisch produziert. Ich würde auf keinen fall sagen, dass es im vergleich zu einer klausur oder hausarbeit weniger aufwand war. Seine arbeitsschwerpunkte sind personalmanagement im kontext des demografischen wandels sowie internationales deller, wie kamen sie auf die idee, die studierenden ein video anstelle einer hausarbeit entwickeln zu lassen?
Sie verdeutlichen aber gleichzeitig realistische rahmenbedingungen, unter denen man in internationalen organisationen arbeiten kann: das erleben des verhaltens eines betroffenen und der richtige umgang damit sind wichtig für personalmanagement in internationalen interviews führten julia graßhoff (mit der studentin isabel osterbrink) und dörte krahn (mit professor dr.