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4] nicht nur die zu erfüllenden aufgaben, sondern auch den faktor mensch gilt es im personalmanagement zu berü man den prognostizierten zahlen der bevölkerungsentwicklung und der altersstruktur, werden sich diese in den nächsten jahren drastisch ändern. Eine für diese wissenschaftliche arbeit passende definition bietet ruth böck: „unter personalmanagement werden alle mitarbeiterbezogenen verwaltungs- und gestaltungsaufgaben in unternehmen verstanden.
Dem begriff personalmanagement, der seit mitte der 80er jahre verwendet wird, bestehen weitere synonyme wie die personalwirtschaft, welcher bereits vor dem begriff personalmanagement verwendet wurde oder das personalwesen. Im us-amerikanisch sprachigen raum, aber auch teilweise hier in deutschland wird der begriff human resource management (hrm) verwendet, was nichts anderes als ein weiteres synonym zum personalmanagement ist.
An dieser stelle wird die geschichte des personalmanagements von 1960 bis heute nochmals genauer vorgestellt:Bis zu den 60er jahren hatte das personal eine rein verwaltende aufgabe. Die personalentwicklung hat die aufgabe themen wie probleme lösen, kreativität oder bereichsübergreifendes denken den mitarbeitern zu ü unternehmerisch handelnde mitarbeiter dominiert die 90er jahre.
Das personalmanagement wird nun als wesentliche unternehmensfunktion gesehen und der mitarbeiter wird nicht mehr als bloße arbeitskraft, sondern als kapital des unternehmens beginn des neuen jahrtausends beschäftigt man sich mit themen wie der internationalisierung von unternehmen, interkulturelle kompetenzen und gesundheitsmanagement. 10] letzteres führt auf die steigende überalterung der bevölkerung zurü nicht alle aufgabenfelder des personalmanagements in dieser wissenschaftlichen arbeit behandelt werden können, soll folgende übersicht einen überblick über alle bereiche verschaffen:Abbildung in dieser leseprobe nicht .
Aufgrund der komplexität dieses themenbereiches kann nicht jeder einzelne teilbereich, bis ins detail, sondern nur grob bzw.
